Söz konusu iş görüşmesi olunca, Nvidia, Google ve Microsoft gibi sektörün ünlü isimlerinin nasıl yaklaşımlar benimsediği ve adaylarda nelere dikkat ettiği merak konusu olabiliyor. Nvidia CEO’su Jensen Huang, gerçekleştirdiği bir söyleşide, iş mulakatlarında ne gibi detaylar umursadığını açıkladı.
Huang: “Klasik mülakatlar etkili değil”
Dünyanın en büyük çip üreticilerinden biri olan Nvidia’nın CEO’su Jensen Huang, iş görüşmelerinde klasik mülakatların yeterince etkili olmadığını düşünüyor. Huang, katıldığı bir podcast söyleşisinde, işe alım sürecinde adayların sadece mülakat performanslarına dayanarak değerlendirilmesinin yanıltıcı olabileceğini söyledi.
– Jensen Huang…
Huang, “Herkes bir mülakatta harika bir izlenim bırakabilir. YouTube’dan mülakat teknikleri öğrenmek bile mümkün,” diyerek klasik mülakatların adayları tanımada yetersiz kaldığını itiraf etti.
Bu nedenle, Nvidia’da adayların geçmiş iş deneyimleri büyük önem taşıyormuş. Nvidia CEO’su, “Referans kontrollerine geri dönüyorum ve adaylara sormayı planladığım soruları referanslarına soruyorum,” diyerek bu sürecin adayın geçmişini daha net bir şekilde ortaya koyduğunu ifade etti.
Şirketin işe alım süreci sadece teknik bilgiye dayanmıyor. İK departmanı, adayların proje deneyimlerini, liderlik yeteneklerini ve iletişim becerilerini de değerlendirmeye alıyor. Nvidia’nın işe alım stratejisi hakkında konuşan İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Lindsey Duran, “Teknolojiye tutku duymak ve karmaşık sorunlarla başa çıkmayı istemek, Nvidia’da çalışmanın temel taşlarıdır,” şeklinde konuştu.
Bildiğiniz üzere ünlü firma, çalışanlarını zorlu mesai şartlarında çalıştırmasına rağmen, şirketten hisse veriyor olmasıyla biliniyor. Siz de konuyla ilgili görüşlerinizi yorumlarda paylaşmayı ihmal etmeyin.
